Doanh nghiệp Quản lý nhân sự là gì? Mục tiêu và nguyên tắc chính

27
th 09

Quản lý nhân sự là gì? Mục tiêu và nguyên tắc chính

Đối với mỗi một doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ, nguồn nhân lực luôn là yếu tố quan trọng để quyết định thành công hay thất bại của công ty. Do đó, mỗi một công ty đều cần có những cách quản lý nhân sự hiệu quả để mang lại lợi ích cho công ty. Vậy quản lý nhân sự là gì? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp điều này.

Quản lý nhân sự là gì?

Quản lý nhân sự là gì?

Trên thực tế, không có một định nghĩa chính xác nào về quản lý nhân sự, quản lý nhân sự có thể được hiểu bằng nhiều cách khác nhau như:

  • Quản lý nhân sự là lĩnh vực quản lý liên quan đến lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát các hoạt động khác nhau để phát triển, duy trì và sử dụng một lực lượng lao động để đạt được các mục tiêu và lợi ích của công ty một cách tiết kiệm nhất có thể. Ngoài ra, quản lý nhân sự cũng đảm bảo đáp ứng mục tiêu và lợi ích của tất cả các cấp nhân sự ở mức độ cao nhất.

  • Quản trị nhân sự là một phương pháp phát triển tiềm năng của nhân viên để họ có được sự hài lòng tối đa trong công việc và nỗ lực hết mình cho tổ chức.

  • Quản lý nhân lực hiệu quả mô tả các quy trình lập kế hoạch và chỉ đạo ứng dụng, phát triển và sử dụng nguồn nhân lực trong việc làm.

  • Quản lý nhân sự là một phần của quy trình quản lý, chủ yếu liên quan đến các thành phần con người của một tổ chức.

Mục tiêu của quản lý nhân sự

Mục tiêu chung

Những điều này cho thấy triết lý cơ bản của ban quản lý cấp cao đối với lực lượng lao động tham gia vào công việc và niềm tin sâu sắc của ban quản lý về tầm quan trọng của mọi người trong tổ chức. Mục tiêu quan trọng nhất là:

  • Phát triển cá nhân tối đa:

Nhà tuyển dụng phải luôn cẩn thận trong việc phát triển tính cách của mỗi cá nhân. Mỗi cá nhân khác nhau về bản chất, do đó người quản lý nên nhận ra khả năng cá nhân của họ và sử dụng khả năng đó một cách hiệu quả.

Mục tiêu cụ thể 

Sau đây là một số việc làm cũng như những mục tiêu quan trọng của quản lý nhân sự:

  • Lựa chọn đúng kiểu nhân viên và số lượng người cần thiết cho tổ chức.

  • Có buổi định hướng phù hợp để giới thiệu cho nhân viên mới về tổ chức và công việc của họ.

  • Tổ chức các hoạt động đào tạo phù hợp để giúp nhân viên thực hiện công việc tốt hơn và chuẩn bị điều kiện giúp mọi người hoàn thành những thử thách cao hơn

  • Cung cấp các điều kiện làm việc tốt hơn và các cơ sở khác như cơ sở y tế.

  • Để tạo ấn tượng tốt cho những người đã nghỉ việc

  • Duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên.

Nguyên tắc của quản lý nhân sự

Có một số nguyên tắc quan trọng trong quản lý nhân sự, những nguyên tắc này sẽ giúp các nhà quản lý nhân sự thực hiện và chỉ đạo các chính sách một cách phù hợp

  • Nguyên tắc lựa chọn khoa học: Nguyên tắc này cho phép mọi người lựa chọn công việc phù hợp với bản thân

  • Nguyên tắc nâng cao tinh thần: Doanh nghiệp nên đưa ra những đề nghị hấp dẫn về chính sách tiền lương, tiền thưởng cho người lao động để thúc đẩy tinh thần làm việc của họ

  • Nguyên tắc tinh thần đồng đội: Người lao động phải có tinh thần đồng đội, họ phải có trách nhiệm tập thể, nên có ý thức hợp tác, đoàn kết và tin tưởng lẫn nhau

  • Nguyên tắc giao tiếp: Phải có sự giao tiếp hiệu quả giữa ban quản lý và nhân viên nếu không có thể gây ra các vấn đề phức tạp như sự nghi ngờ, thù hận từ đó ảnh hưởng đến công việc của tổ chức

  • Nguyên tắc khen thưởng công bằng: Người lao động nên được hưởng những phần thưởng xứng đáng với năng lực, điều này cũng sẽ làm nâng cao tinh thần làm việc cũng như ý chí phấn đấu của nhân viên.

  • Nguyên tắc sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực: Quản lý nhân sự cần được phát triển để sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực. Người lao động cần được đào tạo thích hợp để nâng cao cơ hội phát triển.

Con người luôn là yếu tố cốt lõi làm nên thành công, do đó để công ty đạt được hiệu quả công việc, quản lý nhân sự là việc làm không thể thiếu. Bài viết trên đã cung cấp thông tin về quản lý nhân sự là gì cũng như nêu lên những mục tiêu chính của quản lý nhân sự và một số nguyên tắc quan trọng trong việc quản lý nhân sự.

>>> Xem thêm các bài viết:

TIN LIÊN QUAN