Doanh nghiệp Quản trị nguồn nhân lực là gì và những kiến thức cần nắm rõ

08
th 04

Quản trị nguồn nhân lực là gì và những kiến thức cần nắm rõ

Quản trị nguồn nhân lực là một khía cạnh quan trọng của công ty. Vậy hoạt động quản trị nguồn nhân lực là gì, bao gồm những nội dung nào, hãy cùng tìm hiểu chi tiết nhé!

  1. Định nghĩa về quản trị nguồn nhân lực

Có nhiều định nghĩa khác nhau về quản trị nguồn nhân lực, có thể hiểu quản trị nguồn nhân lực là tổng thể sự phối hợp của các hoạt động hoạch định nhân lực, tuyển dụng, duy trì, đào tạo và phát triển nhân lực nhằm tạo ra nhiều điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của tài nguyên nhân sự trong công ty, từ đó giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu chiến lược. 

quản trị nguồn nhân lực là gì và khái niệm ra sao

Quản trị nguồn nhân lực có 4 đặc điểm chung là:

  • Định hướng hành động

  • Định hướng con người

  • Định hướng toàn cầu

  • Định hướng tương lai

Quản trị nguồn nhân lực khác nhau hoàn toàn so với quản trị nhân sự, cần phân biệt rõ hai khái niệm này. Quản trị nguồn nhân lực có những đặc điểm sau để phân biệt với quản trị nhân sự :

  • Hoạt động trên quan điểm cốt lõi chung là nhân viên là tài sản, là nguồn vốn cần được đầu tư phát triển.

  • Mục tiêu đào tạo là để đầu tư phát triển cho nguồn lực của tổ chức

  • Sử dụng con người dài hạn

  • Lợi thế cạnh tranh: Lấy sức mạnh, chất lượng của nguồn nhân lực làm lợi thế

  • Cơ sở tạo nên năng suất và chất lượng công việc: là công nghệ, tổ chức và chất lượng nhân lực

  • Các yếu tố sử dụng để động viên nhân viên: tính chất công việc, cơ hội thăng tiến, phát triển và tiền

  • Nguồn nhân sự chất lượng cao có khả năng thích ứng tốt với sự biến đổi của môi trường.

  1. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực

Mỗi doanh nghiệp tổ chức tốt các hoạt động quản trị nguồn nhân lực nhằm giúp doanh nghiệp đạt được các mục tiêu sau:

  • Giúp doanh nghiệp đạt được các mục tiêu chiến lược kinh doanh

  • Phân bổ lao động hợp lý, sử dụng hiệu quả các kỹ năng và khả năng người lao động

  • Cung cấp cho công ty nguồn lao động được đào tạo bài bản và chủ động trong công việc

  • Làm người lao động thỏa mãn với cuộc sống công việc, cố gắng phát triển

  • Duy trì các chính sách đạo đức, văn hóa doanh nghiệp

  1. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực

Quản trị nguồn nhân lực có 4 vai trò chính, đó là:

  • Vai trò về hành chính: phục vụ cho các công việc như kê khai, tính lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi xã hội cho nhân viên

  • Vai trò hỗ trợ cho người lao động: thể hiện ở việc giải đáp thắc mắc, khiếu nại của nhân viên, giúp nhân viên khắc phục khủng hoảng

  • Vai trò tác nghiệp: thể hiện ở các khâu tổ chức trong tuyển mộ, tuyển dụng, đào tạo nhân sự cũng như các hoạt động khác

  • Vai trò chiến lược: Phát triển chương trình của tổ chức, gắn kết nhân lực, tính toán các kết quả tài chính của hoạt động nhân sự

  1. Các hoạt động của quản trị nguồn nhân lực

Quản trị nguồn nhân lực là tập hợp các hoạt động được chia thành 3 nhóm chính như sau:

Các hoạt động của quản trị nguồn nhân lực là gì

  • Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực: Nhóm chức năng này bao gồm các công việc:

  • Hoạch định nguồn nhân lực: Giúp cho các nhà lãnh đạo dự báo, xác định được mức nhu cầu về lao động hiện nay của công ty đang trong tình trạng thừa hay thiếu nhân sự để lập kế hoạch tuyển dụng hay cắt giảm.

  • Phân tích công việc: đây là quy trình tìm hiểu chi tiết, hệ thống các thông tin về từng công việc cụ thể trong công ty

  • Tuyển dụng: Quá trình thu hút,tuyển mộ , tuyển chọn những người phù hợp cho doanh nghiệp.

  • Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nhân sự: nhằm mục đích trang bị thêm kiến thức, tay nghề cho nhân viên để thực hiện công việc tốt hơn trong tương lai

  • Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực: bao gồm các nội dung:

  • Quản trị, đánh giá thành tích cho nhân viên: đo lường mức độ hoàn thành công việc của nhân viên

  • Xây dựng hệ thống đãi ngộ: Xây dựng hệ thống lương thưởng, phúc lợi 

  • Quan hệ lao động: nhằm cải thiện môi trường làm việc cũng như các mối quan hệ trong công ty

Quản trị nguồn nhân lực tốt là chìa khóa dẫn tới thành công của công ty. Nắm vững các kiến thức về vấn đề này là điều rất quan trọng. Bài viết trên đã cung cấp những thông tin rất hữu ích cho bạn trong việc giải đáp thắc mắc về quản trị nguồn nhân lực là gì. Chúc bạn có thể vận dụng những kiến thức này vào công việc và học tập thật tốt!

>>> Xem thêm các bài viết:

TIN LIÊN QUAN